今年9月12日通过朋友介绍，我们3人到从事广告显示屏安装，该工程系生产厂家长期合作人承包，我们是请来的临时工作人员，没有劳动合同，只有口头协议，工程于9月底完工，承诺10月10前给我们3人将工资(共一万四千元)打入我们提供的帐号，可他一直拖延没付款，前两天更是以没钱，不管，你们爱咋咋的等多种无赖手段直接变相的拒不付予我们的工资，而我们又没条件去与他纠缠，我们的居住地在。准备这两天去我们工作地项目部，看如何才能快速拿到属于我们农民工工资，因为我们没条件也没钱跟他持久。求帮助，谢谢
劳动合同纠纷
2018-09-09 17:48:20
律师解答共有3条
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 -
临时工没签合同处理：
1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；
2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
