关于退休人员错误劳动费的赔偿，相关的法律法规是什么
2020-02-04 11:55:21
律师解答共有3条
-
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 -
你好，按照法律的规定，一般情况下离退休人员没有工作收入，不能主张误工费。但是，若离退休人员人身遭受损害时在外兼职等有实际收入的，可以要求赔偿误工费。根据你描述的情况，人身损害导致死亡的，应该直接有死亡赔偿金，不另算误工费。
家属如果料理后事延误工作造成实际收入减少损失的，可以要求赔偿误工费。 -
事实收养关系应当如何认定？
1、收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
2、收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
3、养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
4、未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。
据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
