法律问答
公司无端解雇我,说企业产业结构调整,职位合拼,沒有提早告之我辞职的事儿,如今资询是不是能够得到赔付
其它
2020-02-05 13:09:10
律师解答共有3条
公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少
2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
协商不成可以申请
劳动仲裁
,很简单:携带劳动
仲裁
申请书、身份证复印件、相关
证据
,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除
合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
什么情况下公司辞退员工不赔偿
15332
月嫂公司,职位合拼,沒有提早通告将我解雇了,需给赔偿吗
工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司裁员怎么赔偿
01:14
2345
非法辞退员工赔偿
3275
公司可以随便辞退员工吗
3805
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
员工主动辞职可以要补偿吗?
辞职补偿
您好,我这里状况是这模样,现在我上下班15天,还要试岗,随后
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的
人咨询过
继续咨询
企业无故辞退我,说公司结构调整,岗位合并,没有提前告知我离职
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3010
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2155
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1555
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1410
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1180
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1135
加载中