本人从事足浴行业。5月份录的单位，现在已经十月分了，公司是可以坐满三个月辞工的，可是本人已经满了，因为在九月份的时候已经跟公司说要的事了，公司不批，说下个月业绩好就批，我一直到了十月份业绩排第一，他也不回答批不批，只是到月底先，可是到了月底偏偏要在最后一个月要走的时候，经理找一个理由说要罚3000块钱，这个理由真是无法用言语形容，说公司同事打架的事我们没权利去管，可是我这个人就是这一点不好，爱关心同事，就顺带问了一句。后面因为语气不好，感觉受了委屈就哭了，哭了声音可能就嘶哑就大了，他就说我不尊重他，这就成了经理来压我工资的借口！我该怎么解决这个事情？
2018-09-10 06:11:33
律师解答共有3条
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劳动者辞工用人单位不批不发工资是违法的。劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 -
打架属于违法行为，劳动者因打架而被用人单位辞退的，除了可以领取当月工资外，没有其它补偿。1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。
2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
