我们公司与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，在未签订员工劳动合同的情况下，我们公司决定不聘用这名员工，所以我们要与派遣公司解除合同，他们认为我们单方面违约，需要承担合同约定的违约责任。请问这合法吗，他的请求是否受到法律保护。
2018-07-02 06:22:08
律师解答共有3条
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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
