由于配偶因工伤死亡，公司补贴81万元。既然配偶有一个父亲和一个儿子，我们如何分配他们？

职工因工死亡，一次性工亡补助金怎么计算？
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20。
由上可知，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，死者家里有小孩需要抚养的，老人需要扶养的，也需要进行补偿以保障他们的基本生活。此外，给死者亲属造成巨大的精神损害的，可要求精神损害赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　
一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
　　
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　
三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
　　供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

在公司上班期间受伤了，公司不赔偿怎么办？维护伤者的合法权益，可以从以下三个方面操作：
1、先按照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定，申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力（即伤残）鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为伤者申请工伤认定及劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
3、向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，以期受伤问题得到妥善解决。