我还在上班时间负伤??企业不负责任该怎么办
2020-02-08 16:31:47
律师解答共有4条
-
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。 -
首先你们未婚同居，当时是双方自愿，根据《婚姻法》相关规定，你们违反的仅仅是婚前的忠诚义务，我国法律对此双方自愿同居行为不追究当事人任何责任，即你并不需要承担任何法律责任，他说告你非法同居是不成立，司法部门是不受理的，对此请你放心。其次，对于你们的孩子，该小孩随是你们非婚生子女，依据《婚姻法》第二十五条规定，非婚生子女视同婚生子女，父母有抚养教育的义务，即你需要对该孩子承担抚养教育的责任，直至该子女长大成人（18周岁），当然男方也要承担该义务，若他不尽抚养教育义务，你可以监护人身份向法院起诉要求他支付相应抚养费。
再次，你们的非法同居行为、及生育小孩的行为并不触犯我国任何一条刑法，因此不会被判坐牢。他是在吓唬你而已。 -
发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后，可委托律师索赔工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如有需要，详情可联系本律师进行进一步咨询或代理维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
