我是从今年2月份进的美容店，从进店后每月工资都在4500～5200左右，但是在8月底我提出辞职后，老板就说工资要按底薪加提成算，8月份工资才只有2700多，以前的工资都是按保底算的，我这个要怎么办？可以把把后面的工资要回来吗？老板没有和我签劳动合同的
劳动合同纠纷
2020-02-09 20:13:23
律师解答共有4条
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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日加班一天，发双薪：
91.95*2=
183.9元。 -
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
当事人可以通过诉讼的方式要回工资，由于群体劳资纠纷中的一方当事人为多数，根据《民事诉讼法》第五十三条，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
