法律问答
2005005年五级残疾,现在认为解决是基于05年结算还是现期结算,在支付工伤津贴之前扣除?
2020-02-11 16:15:30
律师解答共有3条
伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留
劳动关系
,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与
工伤事故
存在直接的因果关系,自然应该享受相关的津贴赔偿。 工伤职工被鉴定为一级至四级工伤的,应当退出生产、工作岗位,按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%,二级85%,三级80%,四级75%。需要注意的是,如果本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的,以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残津贴的计发基数; 如果工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的,以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
根据《
工伤保险条例
》第三十四条规定职工因工致残被鉴定为五级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据辽宁省实施《工伤保险条例》意见第八条规定,因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算,五级为16个月,六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算,不得低于统筹地区最低月工资标准,五级伤残就业补助金为28个月,六级为24个月。 至于领取伤残津贴好还是一次性解决好,可结合实际情况综合考虑决定。
工伤保险条例
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤10级赔偿标准明细
工伤索赔
980
05年受伤是五级障碍,现在想一次结算是按05年的基数还是现在
工伤保险条例 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保
人咨询过
继续咨询
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
工伤赔偿计算公式是什么
01:31
2345
退休工资的发放是按什么标准计算的?
退休工资标准
工伤9级赔偿标准明细
工伤索赔
15080
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
老人车祸十级伤残赔付
01:41
2345
生育津贴低于工资标准是否补足
生育津贴标准
五级伤残现在想一次性结算是按05年的儿基数结算以前领的工伤补
根据《工伤保险条例》第三十四条规定,职工因工致残被鉴定为五级的,享受以下待遇: (一)从工伤保险
人咨询过
继续咨询
05年受的伤五级伤残,基数结算还是现在的结算,以前领的工伤津
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。劳动能力鉴定
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
720
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
470
我是乙方员工,甲方通知有月底不用来了没有过错这样合法吗
你好:申请劳动仲裁解决
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
300
暑期工人被人力公司扣押200元怎么办?
您好,建议人社局投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
260
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
KTV招16岁当服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童
判决抵押无效如何处理
抵押担保
190
对上个月的工资有影响吗?上个月的工资会给吗?
你好,根据实际工作时间发放
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
抚顺律师
抚顺县律师
清原律师
新宾律师
新抚区律师
东洲区律师
望花区律师
顺城区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权