签了劳动合同书可是沒有书面形式离职，提早一个月发手机微信给主管，离离职没几日了，招不上人是否会不许我走，也有就是目前工作中四千做了2个半月，给了一个月薪，随后签了劳动合同书，合同书上说没干满六个月每一月只给1660，这一我该怎么做，
劳动合同纠纷
2020-02-11 16:24:37
律师解答共有4条
-
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
