自己2017年9月26日新员工入职，如今10月12日早已满2年，可是因为人体难题甲亢病，大夫提议歇息，降低工作中工作中，企业告之，未满三年，休病事假，企业能够担负交纳的商业保险一部分，可是沒有薪水
2020-02-12 08:50:23
律师解答共有4条
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劳动法病假工资规定：
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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