您好，我妈妈在本地啤酒厂做清扫工，承担工厂地面日常保洁，19年3月5号新员工入职，迄今未签订合同因加工厂沙子多、场所大，妈妈疲劳过度，皮肤过敏、腿肿，从3月中下旬想辞职，但人事主管一直不准许，说假如不准时上下班按旷职算，并扣薪水想问一下，未签订合同，无个人社保，辞职扣薪水，加工厂违反规定吗？能申请仲裁吗？
仲裁
2020-02-12 09:50:10
律师解答共有4条
-
出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。
值得注意的是，下列收入不列入工资总额：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。
换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
