法律问答
你好!在注册公司工作,你做一个月后不给工人签订书面
合同
,工人可以起诉吗?
2020-02-12 14:02:59
律师解答共有3条
必须采用书面形式的合同有,根据合同法规定,下列合同应当采用书面形式:
(一)
借款合同
(但自然人之间借款另有约定的除外);
(二)期限六个月以上的
租赁合同
(当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁);
(三)
融资租赁合同
;
(四)
建设工程合同
;
(五)委托监理合同;
(六)技术开发合同;
(七)技术转让合同。
(八)
担保合同
;
(九)土地承包合同;
(十)政府采购合同;
(十一)专有著作权许可使用合同;
(十二)信托合同;
(十三)民用航空器买卖;
(十四)劳动合同。
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如, 用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到
仲裁
委员会处理,申请双倍工资赔偿。
法律依据:《
劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;——此项暂缺,不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
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