我想问一下劳动合同法中伤残人聘请规则是啥 伤残等级多少级能够 被晋升为员工 有哪些实际叫法么
劳动合同纠纷
2020-02-12 15:50:18
律师解答共有3条
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第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
残疾赔偿金：
伤残残疾赔偿金=死亡赔偿金×伤残等级赔偿系数
1级伤残赔偿系数=100%
2级伤残赔偿系数=90%
3级伤残赔偿系数=80%
4级伤残赔偿系数=70%
5级伤残赔偿系数=60%
6级伤残赔偿系数=50%
7级伤残赔偿系数=40%
8级伤残赔偿系数=30%
9级伤残赔偿系数=20%
10级伤残赔偿系数=10%
死亡赔偿金计算：
城镇居民：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算：
A 年龄 X≤60岁： 全省城镇居民人均可支配收入×20年
B 年龄60岁≤X≤75岁： 全省城镇居民人均可支配收入×（80-X）年
C 年龄 X≥75岁： 全省城镇居民人均可支配收入×5年
农村居民：按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入计算：
A 年龄 X≤60岁：全省农村居民人均纯收入×20年
B 年龄60岁≤X≤75岁：全省农村居民人均纯收入×（80-X）年=￥元；
C 年龄 X≥75岁：全省农村居民人均纯收入×5年 -
定为几级伤残由劳动能力鉴定机构鉴定。
不签劳动合同赔双倍的工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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