生完孩子后，没有人看孩子。 哺乳期间不能正常上班的情况下，不能让公司请假。 招聘公司可以辞职吗
2020-02-13 20:49:49
律师解答共有4条
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有了宝宝后的女性，变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作 之中，还得照顾、教育好自己的孩子，十分辛苦。而刚刚升格到母 亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱，她们不仅要尽快适应、学 会照顾孩子，还要面临产假结束后回去工作的考验。
考虑到哺乳期 女性的特殊情况，我国法律对她们给予特殊的照顾，规定了哺乳喂 养时间，使她们在工作之余能够更好地照顾襁褓中的婴儿。根据《女职工劳动保护规定》第4条及第9条、第10条的规定， 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体 力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般 不得安排其从事夜班劳动。
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内 哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 -
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。
”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。
也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
