法律问答
你好!我就是流动人口,我还没有上下班。企业帮我交了工伤险。我想要撤除。我又找了一份好的工作。如何能撤除这一刚交的商业保险?感谢!
其它
2020-02-15 12:07:06
律师解答共有3条
在上班工作过程中,发生了意外,受到伤害,最先应当去医院进行治疗,然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:
1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
工伤赔偿
包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
3、与用人单位协商解决不了的,则可以依据
劳动仲裁
法规提起
仲裁
程序。
4、 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向
法院执行
局提起执行申请,由法院执行。
目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生
交通事故
,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 按照四十二条规定及医疗费用已得到
交通事故赔偿
,工伤不能再报销医疗费。如果发生评残,可以同时得到补偿。
企业不交工伤险的危害:如果企业不缴纳工伤保险,在工伤事故发生后,企业除了承担本应自己承担的部分外,还应当承担本应工伤保险基金承担的部分。
具体而言:
企业应当承担:医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
基金应当承担:一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
(根据伤残等级还有一定的差别)
保险都是具有转移风险的目的,所以,缴纳工伤保险会减轻用人单位的风险,也能够保障工伤职工的权利。
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