法律问答
我们在一家私营企业工作一个月半,因未签劳动
合同
和社保而发生劳动纠纷,被公司无故辞退,怎么办。
2018-09-10 22:59:48
律师解答共有3条
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
关于未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。
2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。
4、未交社保,可以要求补交或者折现。
劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定
1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同解除的。
2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位无故辞退员工怎么办
1295
劳工作一个半月,公司为签订劳动合同,无故被辞退,未购买社保
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
员工拒绝解除劳动合同怎么办
01:17
2345
员工试用期劳动合同模板
民法典
771
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1982
劳动合同纠纷,入职一个多月,公司未签劳动合同,突然被辞退
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1549
你好,我在一家公司上班四个月,没有签订劳动合同,现在无故辞退
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3395
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2435
请你帮我看份合同有没有用?
要判断合同的有效性,我们需要综合考量以下方面:一是合同主体的资格;二是合同内容的真实性;三是合同是否
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1755
合同,可以发照片吗?
合同照片的证据效力有限。为确保合同的有效性,建议您采取以下措施:一是重新签订书面合同,确保双方签字或
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1595
附生效期限的合同是什么意思,法律的规定是什么?
操作附期限合同需注意:1.明确并遵守约定的生效期限;2.确保合同期限合法且清晰;3.如需要,及时完成
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1310
合同的问题。?
在劳动合同纠纷的仲裁和诉讼中,需注意保留相关证据,如合同、工资单、工作记录等。同时,确保仲裁或诉讼请
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1270
合同相对性原则在实践中的意义
合同的相对性原则是指依法成立生效的合同,该合同关系只能发生在特定的主体之间,只有合同当事人一方能够向
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
合肥律师
合肥找律师
合肥合同纠纷律师
合肥合同违约纠纷律师
合肥合同审查律师
合肥借款合同律师
合肥买卖合同律师
合肥租赁合同律师
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥房产纠纷律师
合肥公司法律师
合肥合同纠纷律师
合肥婚姻家庭律师
合肥交通事故律师
合肥劳动纠纷律师
合肥刑事辩护律师
合肥债务债权律师