您好，乡村因路基纠纷案件打架斗殴住进医院门诊，早已立案侦查，被告方怎样解决？是XX所24内商议处理還是能够先回家了，等住院了在处理？
暴力伤害
2020-02-17 18:00:43
律师解答共有3条
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一、打架斗殴是违法行为，违反了《治安管理处罚法》第四十三条的规定，应该依法予以拘留和罚款。
二、根据《治安管理处罚法》第九条的规定，如果你们调解成功，公安机关可以不予处罚；调解不成功，你和对方打架，两个人都应该依法拘留和罚款。
三、根据《侵权责任法》第十六条的规定，对方打伤了你，应该赔偿你的医疗费、住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费等损失，如果经过鉴定构成残疾的，还可以要求对方按照残疾的等级赔偿残疾赔偿金和残疾生活辅助器具费。但你也把对方打伤，你也应该赔偿对方医疗费等损失。。 -
打架被打掉一颗牙齿，其伤情属于轻微伤。
另一方小手指骨折，其伤情也属于轻微伤。
二间伤情是一样的，因此，谈不上谁的伤情轻，谁的伤情重。双方的行为都违法。
依据《治安管理处罚法》第43条的规定，都应给予五日以上十日以下的拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款。
法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》
5.
10.5轻微伤
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
5.
2.5轻微伤
（?j)牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。 -
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
