我怀孕3个月，上司在五一节后加班，如果劳动法规定孕妇不加班，他不同意我该怎么办？
2020-02-18 13:09:46
律师解答共有3条
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女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。
产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。保胎这种情形，可以算作休病假。 -
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
否则将违反劳动法规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
