你好！公司入职的时候，签订合同关于培训费：1.乙方受聘后，需交纳培训费1000元。2.合同期满或甲方解聘乙方时，培训费全部退还，即由甲方承担乙方全部培训费用。3.乙方违反《保密协议》的，则由乙方承担培训费用，甲方不予承担。请问本人合同期内离职，未违反保密协议，培训费还能向公司要回吗？另外二月份离职，现在2月的工资还没发放，能怎么办？
2018-09-11 08:55:15
律师解答共有3条
-
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。 -
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
