事业单位处罚条例第22条，判处有期徒刑以上处罚，开除公职。 律师:缓期执行也是有期徒刑吗？这个条例这个词该怎么解释呢
刑事辩护
2020-02-18 18:15:39
律师解答共有3条
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 -
关于缓刑的法律规定;对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 -
我国《刑法》对有期徒刑的量刑幅度分为三种，10年以上有期徒刑为长期徒刑；3年以上10年以下有期徒刑为中期徒刑；3年以下有期徒刑为短期徒刑。
十年以上长期徒刑一般适用于罪行比较严重，情节恶劣、人身危险性较大的罪犯。
如危害国家安全罪、危害公共安全罪、侵犯公民人身权利、民主权利罪和贪污贿赂罪中如果存在数额特别巨大的、情节恶劣和社会危害性较大的，都有可能判决书十年以上有期徒刑。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
