对方全责他全险,我没有收入证明,我就头晕,我想要知道我能拿到多少赔偿金
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个人收入证明与实际工资不符可以申请
劳动仲裁:
1、单位不得扣押员工工资,否则违法!
2、社保必须缴纳,自员工入职三十天内缴纳,不缴纳的,违法!
3、未签劳动
合同,可以申请双倍工资,最多可以申请11个月的工资!
4、所有这些问题你可以去单位所在地
劳动监察大队投诉立案或者去仲裁委立案仲裁。
5、仲裁是
劳动争议必经之路,仲裁结果不满意或者对方有收买行为的,你可以在仲裁结果出来之后15日之内上诉法院。
6、你要求的这些(赔偿2个的工资、入职6个月的社保、3月份流产请假扣的工资、
婚假扣的工资和被辞退一个月的工资作为赔偿金)基本上都是合理的,再加一个未签劳动合同双倍工资。
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如果是上下班途中发生
交通事故,对方全责的话,按〈工伤保险条例〉的规定,你除了要求对方赔偿外,还可以申请工伤认定,享受工伤待遇的。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交
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因为第三人侵权
交通事故认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆
交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身
损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,只是享受工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。