你好，结婚两个月后，男人背叛了女人。这个女人的父母能要求赔偿吗？

一般来说，夫妻间离婚可以要求赔偿的情形不多，出轨不是可以要求赔偿的情形。
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。

男方出轨，女方可以向其主张精神损害赔偿吗？法律如何看待夫妻一方的出轨行为？下面一起来看看。 　　
一、男方出轨，女方可以向其主张精神损害赔偿吗？ 　　对于出轨，又称婚外恋，是指行为人与婚外异性发生拥抱、抚摸、亲吻、性爱等亲密行为。根据情节恶劣程度，我们可以将出轨分为四个层次： 　　
1、暧昧，即男方与婚外异性有暧昧的聊天记录，在大庭广众之下牵手勾肩搭背等。 　　
2、通奸，即男方与婚外异性有临时、隐蔽的性行为，譬如在外开房等。 　　
3、同居，即男方与婚外异性在外面租房或购房持续、稳定地共同居住。 　　
4、重婚，即男方与婚外异性以夫妻名义持续、稳定地共同生活，包括与其举行结婚仪式，在外声称其是男方老婆等。 　　对于同居、重婚的出轨行为，《婚姻法》第四十六条明确规定，女方有权请求损害赔偿。那么对于暧昧、通奸的出轨行为，女方有权请求损害赔偿吗? 　　《婚姻法》第四十六规定，离婚时无过错方有权请求损害赔偿的情形只是重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃，并不包括暧昧、通奸类出轨，因此人民法院并不支持暧昧、通奸类的精神损害赔偿请求。 　　但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求的，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。 　　
二、法律如何看待夫妻一方的出轨行为？ 　　
1、出轨行为违反《婚姻法》第四条规定的夫妻忠诚义务。 　　根据《婚姻法》第四条的规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重。男方在婚姻关系持续期间，与婚外异性保持不正当的两性关系，甚至非法生育子女，违反了夫妻之间应当互相忠实的法律义务，对女方的精神造成了极大的伤害，心灵造成了极大的痛苦。 　　
2、法院突破《婚姻法》第四十六条的规定，将精神损害赔偿的范围扩大到暧昧、通奸类出轨，合情合理，但不合法。 　　为了规避法律的制裁(重婚是触犯《刑法》的行为)，极少男方会与情妇重婚;对于同居，由于具有临时性与隐蔽性，女方很难提供证据予以证明。 　　事实上，就算男方真的重婚、同居，由于女方举证能力有限，通常只能证明男方与婚外异性言词暧昧，行为亲密，偶尔发生性关系，很难证明男方与婚外异性持续稳定地共同生活，更不用说证明男方与婚外异性以夫妻名义，持续、稳定地共同生活了，因此在绝大多数离婚诉讼中，女方都是仅能证明男方暧昧、通奸。 　　《婚姻法》第四十六条将女方有权请求精神损害赔偿的范围仅限于同居、重婚，导致可以主张精神损害赔偿的范围过小，也赋于女方过重的举证责任，不利于保护女方权益。

劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。