我侄子46岁，12月8日患病身亡，是承钢的在职人员，土葬，没儿没女，有一妈妈，假如领到企业的赔偿，报名参加工作中25年，大概是多少？

劳动者因病或非因工死亡，用人单位不存在侵权，无需赔偿。但从劳动保险方面，给予一定待遇。　　目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定，由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。
其中，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付，供养直系亲属定期生活困难补助，在职的由用人单位支付，退休的由社会保险机构支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具体规定，建议咨询当地人社局或社会保险机构。

属于自然死亡，单位支付丧葬费、有未成年、经济困难配偶的，支付抚恤费，具体以当地的规定标准为准。估计已修改在1万左右

关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬费标准的通知


赣劳社养[2012]73号
各市、县（区）人力资源和社会保障局、财政局、总工会，省直有关单位，中央驻赣企业：
经省人民政府同意，决定对企业职工非因工及因病死亡后的丧葬费标准进行调整。
现将有关事项通知如下：
企业职工（含退休人员及按国务院国发[1978]104号文件规定办理退职的人员）非因工及因病死亡后，其丧葬费由3200元调整为5000元。
资金渠道按原省劳动和社会保障厅、财政厅、省总工会《关于调整企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤标准的通知》（赣劳社养[2008]15号）规定执行，即：在职职工由所在单位按原资金渠道列支；退休（含退职）人员，参加了基本养老保险社会统筹的，由养老保险统筹基金支付；未参加养老保险社会统筹的，由其退休前所在单位按原资金渠道列支。
本通知自2012年1月1日起执行。今后，国家出台企业职工丧葬费有关政策后，按国家规定执行。

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4） 经济性裁员 ；
（5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
5、违反试用期法律规定的赔偿金
前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期；
6、赔偿金
前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下；