劳务关系是如何使合同成立的，还是有材料证明对方的工作
2020-02-20 10:25:53
律师解答共有3条
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合同的成立属于事实判断问题，是回答有没有合同、合同关系事实上是否存在的问题，只要当事人之间就合同内容达成了合意（即一致意见），就产生了事实上的合同关系，至于法律会对该合同做出什么样的评判，与合同的事实存在与否没有关系。合同的成立是确定合同是否有效的前提，没有事实存在的合同，合同的生效就无从谈起。
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劳动合同由用人单位和劳动者协商签订，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同一般应当具备以下内容：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
确实是，事实劳动关系是需要证明的，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件；本单位其他职工的证言。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规定来维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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