在工厂干了10很多年，在这里期内双眼受工伤事故，之后被工厂老总解雇，能里赔吗？
2020-02-20 20:37:15
律师解答共有3条
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
工伤职工能否辞退和开除要看丧失劳动能力程度。
根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一至六级，完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级，部分丧失劳动能力的，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条规定与工伤职工协商一致解除合同；劳动者违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条
（二）至
（六）款规定情形的，可以解除合同。七至十级职工，解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。其中协商一致解除合同的，用人单位还应按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
工伤职工经过劳动能力鉴定不达等级的，解除合同条件与普通劳动者没有区别。 -
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
