法律问答
我妻子有一个15天的堕胎休息时间,单位告诉她去上班,并说15天的假期,这个月保险不支付,还基本工资,我怎么解决。
其它
2020-02-21 11:40:15
律师解答共有3条
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。
工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
元旦值班哪天三倍工资
劳动合同纠纷
2072
我我们公司给了我一个停职状态,没给我一个奖金,只给了我一个基
公司不发工资,劳动者可以通过诉讼途径解决。 诉讼途径解决分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
沈辉律师
四川循定律师事务所
男职工陪产假有多少天
01:23
2345
陪产假津贴给个人还是公司
陪产假津贴
高龄产妇产假多少天
455
亲爱的律师!我公司一直在周六工作,一天8小时,一个月26天,
1、员工辞职有两种可能性,以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职,两种辞职的理由将导致不同
人咨询过
继续咨询
沈辉律师
四川循定律师事务所
婚假国家规定多少天
01:23
2345
陪产假包含周末吗
3038
我父亲住院照顾我,我请了十天假。 我们是上二休一,一个月平常
很多种情况 1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1300
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
975
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
655
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
590
判决抵押无效如何处理
抵押担保
405
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
465
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
石河子律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权