工伤在家休息,工厂不给错工费怎么办
其它
2020-02-22 12:00:37
律师解答共有4条
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，只要存在真实的误工损失，就要赔偿。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 -
因工伤休息的期间还可以要求单位发工资吗？ 工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付，若有克扣的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。 如果属于工伤，首先要注意工伤的认定：
一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。 -
1、有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准；
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。
（实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
