法律问答
现在想商量一下,因为刚到退休年龄就到了退休年龄,所以没有补偿金
劳动合同纠纷
2020-02-22 20:17:29
律师解答共有3条
达到退休年龄的劳动者,经过返聘后,与用人单位形成劳务关系,不受
劳动合同法
约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员,
合同
没有明确约定的,是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金,用人单位不支付,劳动者咨询劳动专业的律师,获取专业意见,欢迎点击右上角律师详细。
,员工到达退休年龄后劳动合同自然终止,公司不用支付经济补偿金,只需协助其办理退休手续即可(相应的医疗保险基金和其他需一次性支付的还是要支付的)。如公司想继续聘用该员工,可以和该员工签订返聘协议。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动
合同终止
。《劳动合同法实施条例》二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。
法律规定男年满60岁,应该退休。
关于退休年龄,一般来说,对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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