你好，我是鸡西市农转非。 我加入了社会养老保险。 你50岁能退休吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

按照最高法院的意见，劳动者主张养老保险待遇损失的，需具备两个条件:
一是用人单位未办理社保手续。
如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴，是不符合条件的；
二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据，而社保机构往往不出具这样的证明，结果你懂的......
注意，就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已，法院该判多少损失，司法解释可没做任何规定。

相关条例规定：“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。 　　实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。也就是说能不能退休，不会看缴够养老保险15年，而是看是否达到退休年龄。 　　退休了就能领取养老金吗 　　满足以下两个条件，才有资格向参保地社保经办部门申请退休手续，领取养老金： 　　
1、达到法定退休年龄； 　　
2、参保人累计最低的缴费年限满15年。 　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 　　养老保险缴满15年就不用再缴？ 　　不是。 　　只要你还与用人单位保持劳动关系，那就得还是得按规定继续缴交。 　　“养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。 　　退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。 　　单位必须给员工缴五险一金吗 　　是的。 　　劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 　　而且单位不依法给员工缴社保，企业受到处罚，并且影响到企业的一些年审。 　　单位不给员工交社保怎么维权 　　收集能够证明劳动合同关系的证据(如有签订劳动合同的：劳动合同；没有签订劳动合同的：工卡、打卡记录、同事的证言等)到当地劳动局行政部门投诉。

根据我国有关法律规定，基本养老金：也称退休金。由统筹养老金和个人账户养老金组成。
　　
（1）统筹养老金：从统筹基金中支付的养老金。
　　统筹养老金=（退休时省平月工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×1%×个人累计缴费年限
　　
（2）个人账户养老金：个人账户储存额计算出来的养老金。
　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数