1.如何计算年假？（从2019年1月至12月为一年？或从入职月份：2016年7月为2019年7月为2019年7月开始的年假？）2.累积意味着什么？

根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。对于没有休年休假的，其工资该怎么计算?下文未休年休假工资计算：　　根据相关规定可知，未休年休假的工资计算应经过以下几点：　　第一步：看何时起连续工作满一年。　　注意：
1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断?中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。　　
2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。　　第二步：确定一年应该休多少天年休假。　　注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。　　第三步：折算年休假天数。　　注意：
1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年，则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算，不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理，该员工如果2009年6月1离职，则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。　　
2、余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天，工龄为五年，则2008年应休年休假为5*(180/365)=
2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。　　第四步：计算应休而未休的年休假。　　很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。　　第五步：计算未休年休假的报酬。　　注意：
1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资(一个月计薪天数为
21.75天)。　　
2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以
21.75)。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。

年休假天数按《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令　第514号）第三条 、第四条计算。
　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。
根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。
假如工作人员当年事假累计超过20天、当年病假累计超过30天、当年病假和事假相加超过40天等，不享受年休假待遇。需要申请年休假的人员需提前提交申请书，休假前应保质保量地做完假期应该做的工作，充分考虑休假期间会遇到的工作问题，向同事交待清楚，并让同事代理。
另外，当年不休假将自行作废，不可跨年度使用。;　　年月日