自己在一家酒店餐厅工作中，合同书上沒有注明务必干满三个月才可以写离职申请单，随后再留一个月再发扣押的15天薪水，这一是店内自身要求的，假如干满三个月要想走，她们不帮我钱并扣押我的薪水能算违纪行为
2020-02-26 13:38:00
律师解答共有4条
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《劳动法》规定，正式签订劳动合同的员工辞职，需提前一个月向公司提出申请。你辞职报告提前一个月上交，公司不配合办理离职手续，公司是无权扣你工资的。因此如果员工能够依法办理离职手续，则在这种情况下公司如果不配合并且扣工资，你有权通过法律途径是自己的权利得到救济。
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1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。
2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。
3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； -
交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。
根据《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
