服装生产跟单试用期间提前1个月（2017.10.30）递交辞职信后，1个月后（2017.12.9）交接完毕，离职手续完成后离职，离职后1个月（2018.1.11）被告知工作出现失误，是否有责任？
2018-09-11 22:30:36
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。 -
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
服装生产跟单试用期间提前1个月（2017.10.30）离职手续完成后离职，是否有责任？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
过了3个月的试用期，但是还没有考试，现想提出离职，还是提前三十天就可以离职？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
试用期为3个月，但是已经办完了离职手续，离职单上勾选的“公司没有发展自动离职”还可以仲裁吗？
陈世炫律师已解答获取解答 >
-
工厂的试用期是3个月，是不是还在试用期内，离职需要提前多久申请？另外多久可以离职走人
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
服装生产跟单试用期间提前1个月（2017.10.30）离职手续完成后离职，是否有责任？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期离职提前3天还是3个工作日
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
服装生产跟单试用期间提前1个月（2017.10.30）离职手续完成后离职，是否有责任？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工试用期内辞职是否要承担责任
劳动纠纷
员工不办理辞职手续，可以视为自动离职处吗？
解雇裁员知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
如何办理试用期离职手续？
试用期
员工在试用期间离职
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期离职手续如何办理
试用期
试用期离职手续如何办理?
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我