依据工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是本人2016年7月20日在公司单位车上发生事故，2017年9月26日伤残鉴定为九级，2018年3月6日去公司签订补偿协议时，有一项本人觉得有问题特向贵律师询问，2016年7月28日出院之后在家静养了4个月的时间，在这4个月的时间内公司未能全额发放工资，原先本人公司是4600元/月，公司的工资构成是全额工资=基本工资（50%）+绩效工资（40%）+业绩工资（10%），所以公司在我工伤静养期间按照4600元/月的50%为基数在乘以60%发放（按照病假发放），扣除当月的社保，拿到手里每个月就1000月左右。故而与工伤保险条例第三十三条违背，所以我今天没有签到次份协议，希望贵律师能够提供帮助。给我出出主意？为我指明方向，我改怎么办？是到劳动监察大队告公司呢还是认栽了。

工伤职工的停工留薪期待遇是怎样的　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期待遇是怎样的如下：　　第
一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　第
二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；　　第
三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；　　第
四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；　　第
五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。　　注
1、如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。　　注
2、如《河北省停工留薪期管理暂行办法》第四条规定，工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。
用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权：
1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；
2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。