我们公司成立不久。 在正在营业的生产阶段，员工自动退休已经半年了，现在已经在别的工厂上班了。 现在我们工厂又在诉说以前没有签订劳动合同，没有购买社会保险。 我们公司需要赔偿吗？

用人单位不缴社保，员工辞职可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。员工可以公司不买社保为理由单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

我国法律明确的规定了如果用人单位违反法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此如果用人单位违反劳动合同的规定，对劳动者的工资进行克扣或者拖欠，抑或存在其他违法清醒的，可以依法申请劳动冲裁来维护自己的合法权利。

并非所有的未缴纳社会保险费的情形用人单位都需支付经济补偿
　　劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的情形向用人单位提出解除劳动合同，其法理依据是用人单位在用工管理的过程中存在过错，劳动者为维护自己的合法权益以此为由解除劳动关系并依然可以主张经济补偿，这是对用人单位可以较严格的法律责任，督促用人单位守法经营，保护劳动者的合法权益。那么是否意味着，只要劳动者与用人单位解除劳动合同，并且用人单位存在未缴社会保险费情形的，用人单位都需要支付解除劳动合同的经济补偿呢?在用工管理过程中，用人单位依法向劳动者缴纳社会保险费是其基本义务。
但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而不缴纳或者拒绝缴纳的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而“未缴纳”社会保险费，可以作为劳动者解除合同的理由。
但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未缴纳社会保险费的，不能作为劳动者解除合同的依据。实践中，对于因客观原因导致未缴纳社会保险费的情形，用人单位需要就非主观恶意的情况进行举证说明。
确系客观原因所致未缴纳社会保险费的情形不能等同于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者据此主张经济补偿的不予支持。本案中，公司已为鲁某开设社会保险账户并持续为申请人缴纳了社会保险费，虽存在2个月的漏缴行为，但系相关工作人员工作交接失误引起并且事后也采取了补救措施，可以判断用人单位不存在主观故意。
“未依法为劳动者缴纳社会保险费”与“因客观原因漏缴社会保险费”不具有同等性。对此漏缴社会保险费问题，劳动者完全可以通过向相关经办机构投诉等法律途径予以解决。