企业改革。50岁以上的员工，调离原岗位。培训学习，之后。放长假，工资，当地生活最低保障，标准。这样合理吗？我该怎样维权？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一、农村低保保障待遇以家庭为单位由户主提出申请，申请人必须同时具备下列条件：　　
1、拥有当地农业户籍并在当地常住;　　
2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准;　　家庭经济状况不能维持基本生活需要，财产状况、实际生活水平与基本生活常年困难家庭状况相符。共同生活的家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同居住、共同生活的所有家庭成员。　　家庭经济状况整体不符合申请资格条件，但家庭年人均纯收入在当地农村低保保障标准150%以内的，其家庭中已成年的丧失劳动能力的重残人员或丧失劳动能力的患重大疾病人员，可以分户独立提出申请。　　
二、农村低保申请人家庭，按共同生活的家庭成员申报和核定家庭人口：　　
1、户籍迁出但尚在校就读的学生;虽然拥有非农业户籍但在当地农村常住并共同生活的家庭成员;其他经县级以上人民政府民政部门认定应当计入的家庭成员，纳入共同生活家庭人口计算;　　
2、在监狱、劳动教养场所内服刑、劳动教养的人员，不纳入共同生活的家庭人口计算;　　
3、外出务工半年以上的家庭成员，不纳入共同生活的家庭人口计算，但应按规定申报和核算收入。　　
三、有下列情形之一的家庭和人员，原则上不能享受农村低保保障待遇：　　
1、家庭成员有劳动能力、无正当理由拒绝劳动，撂荒承包土地、山林、水塘等，或无正当理由拒绝参加有关部门组织的就业培训、农业科技培训和劳务输出的;　　
2、拒绝配合入户调查或隐瞒家庭真实收入(包括非稳定性隐蔽收入)或转移、放弃个人资产的;　　
3、法定赡养(抚养、扶养)义务人有赡养(抚养、扶养)能力的;　　
4、超过家庭经济承受能力购买高档非生活必需品或长期高消费的;　　
5、家庭财产状况明显不符合保障条件、实际生活水平超过当地农村低保保障标准的;　　
6、因赌博、吸毒等导致家庭实际生活水平低于当地农村低保保障标准，经教育仍不改正的;　　
7、其他经县级以上人民政府民政部门认定不能享受农村低保保障待遇的。以上是齐齐哈尔低保农村标准2017年的相关内容。