临近下班，老板安排我们三个试用期内同事的工作没有干完，到点打卡就下班了，就说活没干完就下班每人罚款200元，第二天我们三个都辞职了，我就打电话给劳动监察部门反映罚款的事，结果老板把他们的工资发了，我的工资暂时不发，经劳动局的人打电话给我们老板，我们老板都不承认我离职4月份的考勤了也就结不到工资，三月工资已发了。考勤是我们通过钉钉软件打卡的。这种情况我去找之前同事写个证人证言，还有我之前离职报告拍的照片没有单位公章只有人事经理的签字，证据够吗？如果提交这些证据，劳动监察部门的人会去现场调查取证吗？走劳动仲裁有胜诉的可能吗？
仲裁
2018-09-12 13:30:54
律师解答共有3条
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劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
