法律问答
2017年请假的病假是6个月15日，2018年的年薪公司不请假是合法的吗？
2020-03-03 17:12:28
律师解答共有3条
公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动
合同
的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
母亲没有权利单独决定给孩子改姓，给孩子改姓，必须经过派出所，必须得到男方同意，公安部有规定，公安部门在办理离婚后子女改姓名时，必须夫妻双方一致同意。
工作时间因工，或者上下班途中发生
交通事故
一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。
非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资，这个工资比例各地规定不一样，详询当地劳动与
社会保障
部门或查阅当地法规、规定。
一般来说病假期间工资的底线（即最低）不得地域当地最低工资标准的80%，这是国家的规定。
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