你需要先到劳动局去进行工伤认定,如果工伤认定科要求你补缴证据,那么你再起申请仲裁
劳动关系。只要证据充分,能成功的。工伤还没有认定,受伤性质还没有从法律上得到确认,工伤保险待遇问题申请
劳动争议仲裁仲裁委应不予受理;如果是因为没有劳动合同,申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的,需要现行申请劳动争议仲裁确认劳动关系。r劳动和
社会保障部r《关于确立劳动关系有关事项的通知》r劳社部发[2005]12号rr
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:r
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;r
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;r
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;r
(四)考勤记录;r
(五)其他劳动者的证言等。r其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。rr
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。