法律问答
你好,我想问一下,我和公司的技术人员签约做专业的工作,第二年以后,公司让我做一些工作,控制加班,现在不想做,能起诉公司的赔偿吗?
2020-03-04 19:47:05
律师解答共有3条
未签劳动
合同
需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
可以向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。
因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议
仲裁
委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。
依照法律规定,没有约定偿还期限的欠款合同,欠款方可随时向债权人清偿,债权人也有权随时要求债务人偿还。如果债权人没有向债务人主张权利,债务人可不偿还,且债权人就该债权超过20年不主张权利的,债务人可依法拒绝偿还。
如果债权人要求债务人限期清偿,则债务人应在该期限届满之日前还清欠款。
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