你好律师，我在一家私人小药店上班，最近家里宝宝经常生病住院，而且摔伤，爷爷奶奶很早就过世了，只有外公外婆带，她们年龄已经大了，难免痛痒，而且孩子爸爸长时间不在家，只是偶尔回来一两天！所以我就经常上午大半天没在岗位，但是也不至于矿工了吧，还有我知道迟到肯定是不对，但也不至于全算旷工吧，2月份到前天是工作了六天，他全给我扣完了工资，而且他的旷工扣除法是递增扣，一到几次是百分之二十，几次到几次又是百分之多少，继续递增，我第一次看那个合同我和我同事都拒签了的，太不合理了，而且每天的下班时间是晚上八点半，我从来就没有八点半准时走过，因为那个时候正好很多人买药，我不可能把病人推出去吧，所以最少都是在八点四十到九点才能关门打烊，这些他为什么不说是算加班费呢，我从来没说过，他有监控，还有一点就是药店在郊区，上下班都先要走上十几分钟的路程，然后再去等公交车，我稍微晚点就没车，长期打车17元回家，现在过年20元，上班当天要自己带两顿的菜下去，老板只提供米，自己煮！然后任何补贴，提成都没有，话费，车费，什么都没有！我今天结算工资是这样算的，每月1500，两个月就是3000，还有这个月6天600，加在一起是3600元，他只给我2250元，这个月直接扣完！我应该找什么地方仲裁，有什么这方面的电话可以打
2018-09-12 16:52:24
律师解答共有3条
-
《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 -
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
