法律问答
你好,律师!我的一个工人打断了四个脚趾,然后三个长,请计算残疾,我还需要付工资,谢谢?
2020-03-05 14:36:47
律师解答共有3条
我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的,不应认定为工伤。
而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为,包括凭主观臆断,以制造事故达到个人目的的违章行为等。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残鉴定,是鉴定伤残程度,根据伤残等级程度给予补偿,这个需要在治疗终结后进行。
首先要进行工伤认定,认定工伤之后,在进行伤残鉴定,如果鉴定为伤残,按照伤残等级给予补偿,没有达到伤残程度的,没有补偿。
伤残津贴是对工伤鉴定后、无工作能力保留
劳动关系
的员工支付的一种类似工资的一种补助,根据工伤保险条例规定:1~4级工伤保险基金支付伤残津贴;5~6级企业支付伤残津贴;7~10为部分丧失劳动能力,应从事由企业安排的工作,不属于支付“工伤津贴”范围。
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