法律问答
我和一家国有企业签订了一份为期五年的工作
合同
。我只想辞去我的工作。合同规定，如果我中途辞职，我必须向企业支付1万元罚款。这合法吗？
2020-03-06 16:27:25
律师解答共有4条
劳动合同存续期间，劳动者要求解除
劳动关系
的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
当事人主张约定的
违约金
过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动
仲裁
要求解除劳动关系。
一、需根据合同有无具体约定确定：
若合同未约定违约金仅约定定金，收取3000元定金违约的需双倍返还定金。
如合同明确约定有定金和违约金，对方主张违约金的，应按合同约定支付违约金，但并非双倍违约金。
二、依据：
1、《担保法》
第89条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债务的担保。债务人履行债务后，定金应抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应双倍返还定金。
2、《合同法》
第116条当事人既主张约定违约金，又主张定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。
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