您好，律师大人，想咨询一点我个人和公司的劳动关系问题。事情是：我原本是在浙江金华公司总部做，薪资3500左右。后杭州成立子公司，5月被调过来。调来时口头说薪资是5500，后走调动流程，被总部卡住表示不能按原先约定的来调动。现在我和公司总部有劳动合同，和杭州子公司也有劳动合同（杭州子公司的劳动合同不涉及薪酬），我6月份的薪资是按5500发放，现7月份薪资表示需要按总部薪资发放。请问这种情况我该如何处理比较好。现在协商出现一定问题，故我和公司都还未沟通好。。。
2018-09-13 09:57:26
律师解答共有3条
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根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 -
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
