我本来是一名公司总部的职工,如今企业变更,人们变成分公司职工,假如回绝签劳动者变动合同书得话。企业是否会有一定的赔付呢?
劳动合同纠纷
2020-03-07 08:27:27
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劳动合同变更注意事项:
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同,应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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工伤保险待遇和
交通事故赔偿是两码事。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险,员工工作期间发生
工伤事故,或因工死亡,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,可以享受相关的工伤保险待遇,属于社会保险范畴,如果公司有为员工购买工伤保险,
工伤赔偿的这部分费用是由工伤保险基金承担的,公司不必支付;
2、
交通事故赔偿属于人身
损害赔偿的范畴,一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿,不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以,员工可以要求双重的赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。