法律问答

2012年8月签订了一份三年期合同,于2015年8月到期。目前该公司裁员,该咨询公司如何补偿员工?

2020-03-07 18:41:58

1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。；3）仲裁请求和所根据的事实、理由；4）证据和证据来源、证人姓名和住所；5）致送单位名称。
2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1）身份证复印件一份；2）劳动关系相关证明；其它证明材料；3）有委托代理人的，提交授权委托书。
用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。
关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。
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