法律问答
我2017年退休,2016年元旦进入公司,年前颁发了一部分年末年初奖,年后承诺领导人口头授予其他一部分,但最后还是没有领取。 另一部分年末年初奖本月退休的员工得到了那部分。 你有权收回剩馀的奖金吗?
2020-03-07 22:03:54
律师解答共有3条
在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
根据《
劳动合同法
》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在
劳动争议
中,鉴于用人单位在
劳动关系
中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。
口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。
员工离职是劳动
合同解除
。
劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动
合同终止
。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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