除了医疗费用补偿外，具体的补偿还包括交通、住宿、错误的工作、护理和营养。如果残疾人还可以要求残疾补偿和精神舒适。
2020-03-08 21:02:06
律师解答共有3条
-
停工留薪期原工资福利待遇不变，住院伙食补助费按统筹地区规定标准支付。
工伤职工，停止工作治疗工伤期间，称为停工留薪期。停工留薪期按之前正常上班工资福利待遇不变，由用人单位支付。
停工留薪期时间按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
工伤保险待遇没有营养费，只有住院伙食补助费，具体标准按所在地统筹地区规定执行，由工伤保险基金支付。
没有参加工伤保险的，由用人单位支付。 -
工伤期间、误工费由所在单位负责。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
精神损害赔偿，是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度，是中国公民权益的拓展。
精神损害赔偿是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。
侵犯公民的人格权可能产生两种结果，一是物质上的损害，如受害人进行治疗的费用，一是精神上的损害，如受害人心理创伤和精神痛苦。根据民法通则的规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害时，受害人可以要求赔偿损失。
赔偿损失既指对物质损害的赔偿，也包括对精神损害的补偿。对受害人的精神损害予以赔偿不能弥补受害人名誉，荣誉等损失时，还需要用停止侵害、消除影响来解决。精神损害赔偿的目的在于以物质形式弥补和减轻受害人精神上的痛苦和心灵的创伤，慰籍受害人的感情世界，对侵权人予以制裁。
精神损害赔偿的适用范围只限于上述法律规定的人格权种类，不能任意扩大。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
