关于劳动合同没有签订，也有雇佣者没有向被雇佣者缴纳社会保障金等情况。 被雇佣者为了保护自己的权利必须要掌握那些资料吗？ 如何证明雇佣期的年份？ 十年的雇佣年薪现在超过四千人能全部申请是多少？
劳动合同纠纷
2020-03-09 19:46:34
律师解答共有3条
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如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。 劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。 -
法律上并没有对离婚赔偿金作出具体的数目规定，在具体的判决中，法院一般会考虑过错方的过错行为给无过错方造成的损害程度，由此来确定离婚赔偿金的数额多少。也就是说，如果过错方的行为给无过错方带来的危害越大，那么无过错方所能够要求的赔偿金数目也就更多。 这里所指的损害程度包含了物质损害和精神损害两个方面。
(一)物质损害赔偿 因过错方的过错行为导致无过错方所持财产的减少，无过错方可能失去的利益，如双方共同经营或者是可期待的利益以及人身伤害所支出的医疗费，因误工减少的收入，残疾者生活补助等费用。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
(二)精神损害赔偿 可以要求精神损害赔偿的因素中，法院将会评估受害人所遭受的精神伤害和精神痛苦的程度，如愤怒、恐惧、焦虑、沮丧等;或因精神或感情受到损害而导致的身体患病情况。其次，法院也会考虑过错方实施过错的种类、动机、情节。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
