法律问答

农民工工资拖欠,如何起诉

2020-03-10 11:00:57
律师解答共有4条
  • 拖欠农民工工资,一般情况下,败诉方有钱,而拒不执行的,可以申请人民法院强制执行。
    法律依据《中华人民共和国民事诉讼法
      第二百四十一条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。
    被执行人拒绝报告或者虚假报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
      第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
    人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
  • 《民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当记明下列事项:
      
    (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
      
    (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
      
    (三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
      
    (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
      借贷纠纷起诉状范本:原告: ,男/女, 族, 年 月 日出生,住 ,公民身份号码 。联系方式 。
    (被告: 有限公司,住所地 。社会统一信用代码 。
    法定代表人: ,经理。)
    被告: ,男/女, 族, 年 月 日出生,住 ,公民身份号码 。联系方式 。
    被告: ,女/男, 族, 年 月 日出生,住 ,公民身份号码 。系被告 之妻/夫。联系方式 。
    诉讼请求:

    1、依法判令被告偿还原告借款 元及违约金 元;

    2、本案诉讼费用由被告承担。
    事实与理由:
    年 月 日,原告与被告 签订借款合同,约定由被告向原告借款 元,期限 个月,被告 作为担保人在合同上签字。原告按约履行了义务,被告 未按约偿还借款,被告 也未按约承担担保责任。被告 与被告 系夫妻关系,应是夫妻共同债务,应与被告 承担连带还款保证责任。故此,原告为维护自身合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法裁决。
    此致
    区或县人民法院
    具状人:
    2017年12月22日
  • 有工资欠条可以直接去法院起诉。
    根据劳动法的规定,提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》第3条的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。因此,可以欠条为证据,直接到法院告单位,让单位支付拖欠工资。
  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
    劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
    同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
    《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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